A contratação de trabalhadores com mais de 50 anos na indústria de Mato Grosso do Sul registrou um crescimento significativo nos últimos 15 anos, triplicando o número de profissionais nessa faixa etária. De acordo com um levantamento realizado pela Unidade de Economia, Estudos e Pesquisas da Fiems com base na Relação Anual de Informações Sociais (RAIS), o número de empregados com mais de 50 anos saltou de 6 mil em 2006 para 18,9 mil em 2021, representando um aumento de 214%. Esse ritmo de crescimento é duas vezes e meia maior do que o do total de empregos na indústria.
Em 2006, os profissionais acima de 50 anos ocupavam 8,5% das vagas na indústria sul-mato-grossense, mas em 2021 essa proporção já havia aumentado para 14,4%. Esse grupo de trabalhadores teve um crescimento de 69% na participação do estoque de emprego formal da indústria ao longo dessa década e meia.
Esse cenário reflete a tendência de envelhecimento da população e pode ser considerado no desenvolvimento de políticas educacionais e de emprego. O Brasil também acompanha essa mudança demográfica, com o número de brasileiros acima de 50 anos crescendo 63,2% nos últimos 15 anos, chegando a 55,5 milhões em 2021. Em 2006, os indivíduos com mais de 50 anos representavam 18,2% da população, enquanto em 2021 esse percentual subiu para 26%.
Além disso, o estudo revelou que a presença das mulheres acima de 50 anos na indústria de Mato Grosso do Sul aumentou cinco vezes entre 2006 e 2021, passando de 679 para 3.449. A participação feminina nessa faixa etária no universo de mulheres empregadas na indústria cresceu de 4% para 10% nesse período. No entanto, os homens ainda são maioria, ocupando 15,4 mil postos de trabalho ou 16% do total de homens empregados no setor.
Ao analisar os segmentos industriais, a construção de edifícios é o setor que concentra o maior número de trabalhadores acima de 50 anos em Mato Grosso do Sul, com 2,06 mil pessoas empregadas em 2021, segundo a RAIS. Em seguida, destacam-se os segmentos de abate de bovinos (1,9 mil), fabricação de álcool (1,3 mil), fabricação de açúcar em bruto (1,2 mil) e abate de suínos (703).
Os depoimentos de Jorge Fideis Recalde Gadda, de 60 anos, auxiliar de almoxarifado na Plaenge, e de Adelma Ferreira Alves da Silva, de 53 anos, servente de obras na mesma empresa, exemplificam a valorização da experiência e conhecimento adquiridos ao longo dos anos. Ambos se sentem motivados a contribuir com a equipe, compartilhando suas habilidades e aprendendo continuamente.
O crescimento expressivo na contratação de trabalhadores acima de 50 anos na indústria de Mato Grosso do Sul reflete não apenas a valorização da experiência e conhecimento desses profissionais, mas também a necessidade de adaptar o mercado de trabalho à tendência de envelhecimento da população. A diversidade geracional é benéfica para as empresas, promovendo a troca de experiências e conhecimentos entre diferentes gerações e contribuindo para um ambiente de trabalho mais enriquecedor e produtivo.
Odirley Deotti
